AUDIT RH

Savoir positionner sa gestion des Ressources Humaines

Qui ?

Tous les dirigeants de TPE/PME souhaitant faire un point sur la gestion de leurs Ressources Humaines

Quand ?

Avant le démarrage de toute prestation RH afin de démarrer sur de bonnes bases et d’optimiser votre temps.

Pourquoi ?

Le temps et les ressources vous manquent pour accompagner vos collaborateurs et gérer les obligations légales

GESTION DES OBLIGATIONS RH EN DROIT DU TRAVAIL

Savoir faire le point à un instant donné sur les obligations légales en place dans son entreprise

Qui ?

Toutes les entreprises de 2 à 49 salariés

Quand ?

Après la réalisation d’un audit RH qui aura mis en lumière les besoins

Pourquoi ?

Parce que ces obligations légales peuvent avoir un réel impact (gestion/financier) si elles ne sont pas mises en place dans l’entreprise

GESTION DE L’ADMINISTRATIF RH

Un accompagnement administratif pour une meilleure visibilité

Qui ?

Toutes les entreprises de 2 à 49 salariés

Quand ?

À tout moment de la vie d’une entreprise pour créer, adapter, modifier.

Exemple d’administratif RH : création d’un organigramme, des fiches de postes, gestion des congés etc…

Pourquoi ?

Avoir sa politique RH clarifiée à l’écrit est un réel atout pour la communication avec vos collaborateurs et donc de l’évolution de votre entreprise.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Optez pour une prestation clé en main

Qui ?

Tous les salariés dès le 1er salarié dans l’entreprise (tous types de contrats)

Quand ?

Tous les 2 ans pour les salariés ayant minimum 2 ans d’ancienneté

Pourquoi ?

Obligation du droit du travail Article L6315-1 du 01/01/2020

ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS

Qui ?

Toutes les entreprises de 2 à 49 salariés

Quand ?

À tout moment de la vie d’une entreprise pour créer, adapter, modifier.

Exemple d’accompagnement du dirigeant : Conseil RH, QVT, stratégie RH, marque employeur

Pourquoi ?

Un accompagnement RH vient en complément d’une stratégie d’entreprise que mène le dirigeant. Mon expertise RH vous accompagnera selon vos souhaits et orientations métiers.

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS

Qui ?

Toutes les entreprises de 2 à 49 salariés

Quand ?

À tout moment de la vie d’une entreprise pour créer, adapter, modifier.

Pourquoi ?

C’est le cœur d’Evol RH : accompagner l’Humain dans l’entreprise ! Un collaborateur ECOUTE sera un collaborateur ENGAGE !

CONFIGURATION DE SIRH DIGITAUX (Système d’information RH)

En partenariat avec une société nationale adaptée aux besoins des PME

Qui ?

Toutes les entreprises de 2 à 49 salariés

Quand ?

À tout moment de la vie d’une entreprise pour digitaliser son système d’information RH

Pourquoi ?

Fluidifier les échanges entre collaborateurs et la direction tout en apportant une réelle plus-value dans la gestion des indispensables RH (feuille de temps, gestion des absences, dossiers digitalisés des collaborateurs etc..)

Evol RH connait parfaitement cet outil et saura vous accompagner dans sa mise en œuvre.